近日，上海电气“考评结合与竞赛直接认定”2025年工作总结暨2026年动员会在上海汽轮机厂举行。
2025年，上海电气在技能人才评价领域实现历史性突破，成功申报实施高级技师发证项目，成为上海市试点样板。通过创新“企业多维评价+集团综合评审”的立体化体系，覆盖7个主要工种，完成107套岗位试题库开发，组建近200人专家考评队伍，首次大规模实现高级技师自主认定发证，填补了相关工种评价空白。会上，124名高级技师代表获颁职业资格证书，“考评结合”专项劳动竞赛优秀团队受到表彰，上海汽轮机厂庄秋峰入选首批“大国工匠”等案例成为技能人才成长标杆。
面向2026年，上海电气明确三大重点任务：锚定“新八级工”全通道，推进首席技师、特级技师评聘，打造技能人才“塔尖梯队”；深化评价模式创新，优化题库与评审体系，同步加强专家队伍建设；扩大考评模式覆盖范围，向更多工种及上下游企业推广，搭建技能竞赛平台，激发全员参与热情。
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